MEINE DIENSTLEISTUNGEN
Personalsuche - Direktansprache
Zurzeit besteht in Deutschland für viele Positionen noch ein Arbeitnehmer-Arbeitsmarkt. Gut ausgebildete und engagierte Bewerberinnen und Bewerber können sich ihren Arbeitgeber fast aussuchen.
Werden sie dann von ihren Arbeitgebern gut behandelt, wertgeschätzt und leistungsgerecht vergütet, besteht für die meisten kein Grund für einen Job-Wechsel.
Diese Managerinnen und Manager lesen keine Stellenanzeigen weil sie zufrieden sind und auch keine Zeit haben.
Will man aber genau diese hochengagierten Menschen – vielleicht noch vom Mitbewerber – für sich gewinnen, bietet sich seit vielen Jahren am besten das Instrument der Direktansprache für das Recruiting an.
Ich bin mit dieser Form der Gewinnung von Top- Kandidatinnen und Kandidaten seit mehr als 25 Jahren am Markt sehr erfolgreich tätig. Mit einer wertschätzenden Kommunikation und Vorgehensweise habe ich schon so manchen Menschen dazu gebracht, sich doch mit einer Veränderung auseinanderzusetzen.
Ist das Angebot dann interessant und bedeutet für meine Kandidatin bzw. für meinen Kandidaten auch eine Weiterentwicklung kommt es oft doch zu der gewünschten Veränderung.
Meine Kunden sind seit vielen Jahren sehr zufrieden mit meiner Arbeit und vertrauen mir immer wieder anspruchsvolle Mandate an.
Gern würden wir auch mit Ihnen zusammenarbeiten und stelle Ihnen im Bedarfsfall exzellente Empfehlungen zur Verfügung.
Es hat sich für meine Kunden oft als sehr nützlich erwiesen, dass ich in den letzten 25 Jahren in verschiedenen Branchen tätig war.
Gerne können Sie auch telefonisch mit mir Kontakt aufnehmen, worüber ich mich sehr freuen würde.
Outplacement - New Placement
Früher war Outplacement in Deutschland eher ein Instrument für Top-Führungskräfte und leitende Angestellte.
Heute ist Outplacement in vielen Unternehmen ein wichtiges Instrument des Trennungsprozesses geworden, um eine Fach- oder Führungskraft dabei zu unterstützen, sich am Arbeitsmarkt neu zu orientieren.
Oft handelt es sich um MitarbeiterInnen, die dem Unternehmen oft lange Jahre treu waren und sich auf eine Veränderung im beruflichen Umfeld nie vorbereitet haben.
Ob der Arbeitsplatzverlust aufgrund von betrieblichen Veränderungen eintritt oder die Person den Anschluss - an die immer schneller eintretenden Veränderungen - verloren hat, spielt für die Notwendigkeit sich beruflich neu orientieren zu müssen, kaum eine Rolle. Manchmal kann man durch das Angebot einer Outplacement-Beratung auch gerichtliche Auseinandersetzungen bei der Trennung verhindern.
Vor einigen Jahren wurde diese Beratungsform übernommen und aus verschiedenen Gründen wurde sie dann manchmal Newplacement genannt.
Ich habe in den vergangenen Jahren eine Vielzahl von Einzel-Outplacements/Newplacements durchgeführt und war dabei außerordentlich erfolgreich.
Gerade die individuelle Beratung – ganz nah an den Bedürfnissen von Klientinnen und Klienten – und die Flexibilität meiner modularen Baustein-Beratung hilft den Betroffenen sehr.
Outplacement Beratungs-Module
Ich war in den vergangenen 25 Jahren bei der Begleitung und Betreuung vieler Kandidatinnen und Kandidaten (Führungskräfte und Spezialisten) sehr erfolgreich und sichere durch meine jahrelange Expertise eine professionelle Beratung zu.
Meine Beratung umfasst folgende Module:
Standortbestimmung
Standortbestimmung der beruflichen und privaten Situation mit Erarbeitung einer neuen Positionierung
Selbstreflektion
Selbstreflektion und Erkennung eigener Stärken, Schwächen, Werte, Interessen und Kompetenzen
Ziele
Gemeinsame Erarbeitung der künftigen beruflichen Ziele unter Berücksichtigung von: Mobilität, Weiterbildung, Branchenwechsel, Selbstständigkeit, Familie, Gehaltsvorstellungen und Work-Life-Balance
Online-Bewerbung
Erarbeitung einer zeitgemäßen Online-Bewerbungsmappe (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse)
Glaubenssätze
Auflösung von Blockaden, Identifikation und Bearbeitung von Karrierehindernissen und negativen Glaubenssätzen
Professionalität
Professioneller Umgang mit Personalberatern und Unternehmen
LinkedIn / Xing
Erarbeitung bzw. Optimierung des LinkedIn- und Xing-Profils
Suche - Onlinemarkt
Effektive Suche auf dem Online-Stellenmarkt
Gehaltsfindung
Gehaltsfindung und Verhandlungsstrategie
Karriereberatung
Viele Menschen kommen irgendwann zu dem Punkt, an dem sie ihren Werdegang hinterfagen und ihre berufliche Zukunft neu planen wollen.
Sie wollen mit einem Experten eine Standortbestimmung durchführen und für sich neue berufliche Ziele definieren.
Meist beginnt eine Karriereberatung mit der Gestaltung und Optimierung des Lebenslaufes.
Anhand der bisherigen Stationen und Erfolge wird gemeisam eine neue berufliche Perspektive erarbeitet und mit einem Zeitplan versehen.
Stärken und Schwächen werden besprochen und in die neue berufliche Planung berücksichigt.
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