Executive Search - Personalsuche - Direktansprache 

Zurzeit besteht in Deutschland ein Arbeitnehmer-Arbeitsmarkt. Gut ausgebildete, engagierte Bewerberinnen und Bewerber können sich ihren Arbeitgeber fast aussuchen. 

Werden sie dann von ihren Arbeitgebern gut behandelt, wertgeschätzt und leistungsgerecht vergütet, besteht für die meisten kein Grund für einen Job-Wechsel. 

Diese Managerinnen und Manager lesen keine Stellenanzeigen, weil sie zufrieden sind und dafür auch keine Zeit haben. 

Will man aber genau diese hochengagierten Menschen – vielleicht noch vom Mitbewerber – für sich gewinnen, bietet sich seit vielen Jahren am besten das Instrument der Direktansprache für das Recruiting an. 

Wir sind mit dieser Form der Gewinnung von Top- Kandidatinnen und Kandidaten seit mehr als 17 Jahren am Markt sehr erfolgreich tätig. Mit dieser wertschätzenden Kommunikation und Vorgehensweise haben wir schon so manchen Menschen dazu gebracht, sich doch mit einer Veränderung auseinanderzusetzen.  

Ist das Angebot dann interessant und bedeutet für unsere Kandidatin bzw. für unseren Kandidaten auch eine Weiterentwicklung, kommt es oft doch zu der gewünschten Veränderung. 

Unsere Kunden sind seit vielen Jahren sehr zufrieden mit unserer Arbeit und vertrauen uns immer wieder anspruchsvolle Mandate an. 

Gern würden wir auch mit Ihnen zusammenarbeiten und stellen Ihnen - aus unterschiedlichen Branchen - im Bedarfsfall exzellente Empfehlungen zur Verfügung.    

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